企业违法辞退员工，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法辞退的认定：

   • 企业辞退员工必须符合《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若企业无法证明辞退行为符合法定情形，或辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），则构成违法辞退。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，企业违法辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据员工在企业的工作年限和月工资确定：
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 赔偿金=经济补偿标准×2。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为5000×3×2=30000元。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若企业未依法支付赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金及可能产生的加付赔偿金（如逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付）。

4. 员工维权建议：

   • 保留证据：如劳动合同、辞退通知、工资记录等，以证明企业违法辞退的事实。
   • 及时维权：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
   • 协商或调解：可尝试与企业协商或通过劳动调解组织调解，以快速解决纠纷。

温馨提示：若您遇到企业违法辞退的情况，建议先与企业沟通协商，若协商无果，可及时收集证据并申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。