在合同期内被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 合法裁员情形下的经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若用人单位因以下原因合法裁员（如经营困难、破产重整、客观情况重大变化等），需支付经济补偿：
   

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
  
• 特殊情形：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 违法裁员情形下的赔偿金
   若用人单位未履行法定程序（如未提前30日通知、未向工会说明情况、未报备劳动部门等）或不符合裁员条件（如以“不能胜任工作”为由直接裁员），则构成违法解除劳动合同。此时劳动者可主张：
   

• 赔偿金标准：经济补偿的2倍（即“2N”）。例如，工作5年应得5个月经济补偿，违法裁员则需支付10个月工资作为赔偿。
  
• 额外权利：劳动者可要求继续履行合同，或选择接受赔偿金后离职。

1. 特殊情况下的补偿规则
   

• 试用期裁员：若劳动者仍在试用期内，用人单位需证明其不符合录用条件，否则仍需支付经济补偿（工作不满6个月支付半个月工资）。
  
• 三期女职工保护：孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得裁员，若强行裁员则属违法，需支付赔偿金。
  
• 工伤职工保护：因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，不得裁员。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
2. 核对用人单位裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否报备等）；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：赔偿金额需结合具体案情计算，如有疑问可直接向我咨询，我会根据您的实际情况详细解答。