产假天数并非全国统一为158天或173天，而是根据地区政策和具体情况有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这包括：

• 产前可以休假15天；
• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地延长产假情况

在国家基础产假的基础上，各地根据实际情况和政策调整，对产假进行了不同程度的延长。具体延长天数因地区而异，以下是一些地区的产假延长情况示例：

1. 产假158天的地区：

   • 如北京、上海、浙江（不含难产和多胎增加的产假）、江苏等地，在基础98天产假上延长了60天奖励产假，使得总产假达到158天。

2. 产假超过158天的地区：

   • 部分地区奖励产假天数较多，如广东省在基础产假基础上增加了80天奖励假（不含难产和多胎增加的产假），使得总产假达到178天。若考虑难产和多胎情况，累计假期可能更长。
   • 河南、海南等地更是规定了长达三个月的奖励产假，按每月30天计算，这些地方女职工可享受的产假能达到188天甚至更多。

三、如何确定具体产假天数

要确定自己所在地区的具体产假天数，可以采取以下步骤：

1. 查阅当地政策：

   • 咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，这些渠道可以提供最准确、最权威的信息。

2. 考虑个人情况：

   • 根据自己的生育情况（如是否难产、是否生育多胞胎等）来确定额外的产假天数。

3. 与单位沟通：

   • 在了解政策后，与单位的人事部门或相关负责人沟通，确认自己的产假天数和休假安排。

四、特殊情况下的产假增加

除了上述基础产假和延长产假外，对于难产或多胞胎生育的情况，各地政策通常还会规定额外的产假增加天数。这体现了对特殊情况下女职工的特殊关怀和保护。

总结与建议：产假天数并非固定为某一特定数值，而是根据地区和具体情况有所差异。女职工在享受产假时，应结合自身情况和所在地区的法规政策来确定具体的产假天数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和指导。