试用期签订的竞业协议，在符合一定条件下，员工离职后遵守了竞业限制义务，是可以获得赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业协议的基本法律框架

竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制期限不得超过二年。

二、试用期签订竞业协议的效力

1. 协议效力：试用期签订的竞业协议，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，该协议即具有法律效力。这意味着，试用期员工同样需要遵守竞业限制义务。

2. 赔偿条件：员工离职后，如果遵守了竞业限制义务，即未在与原用人单位存在竞争关系的企业工作或从事与原用人单位业务相竞争的活动，那么员工有权要求原用人单位支付竞业限制经济补偿。

三、赔偿的具体规定

1. 补偿标准：竞业限制经济补偿的具体标准，由双方在竞业限制协议中约定。如果协议中没有约定或约定不明确，那么根据相关法律规定，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

   • 计算公式：月经济补偿 = 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 × 30%（且不低于当地最低工资标准）

2. 支付方式：竞业限制经济补偿通常应在员工离职后按月支付。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此免除竞业限制义务。

四、特殊情况下的处理

1. 协议无效或可撤销：如果竞业限制协议存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等），那么员工可能无需遵守竞业限制义务，也就无法获得经济补偿。

2. 用人单位免除支付义务：在特定情况下，如用人单位明确表示不再要求员工遵守竞业限制义务，或者双方协商一致解除竞业限制协议，那么用人单位可能无需再支付经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 明确协议内容：在签订竞业限制协议时，双方应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式等关键条款。

2. 保留证据：员工在离职后应保留好遵守竞业限制义务的相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的合规行为。

3. 及时沟通：如果员工对竞业限制协议或经济补偿有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

作为专业律师，我建议你如果面临试用期签订竞业协议并涉及赔偿的问题，应仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。