下班途中步行摔伤，一般情况下是不算工伤的，但在特定情况下存在被认定为工伤的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：
事故类型：必须是交通事故或涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故。单纯的个人行走中因自身原因（如滑倒、绊倒等）导致的摔伤，并不属于这一范畴。
责任认定：在上述特定事故中，受伤者必须是非主要责任方。如果是因为个人疏忽、不遵守交通规则等原因导致的摔倒，即使发生在上下班途中，也不符合工伤认定的条件。
二、特定情况：可能算工伤
尽管一般情况下下班途中步行摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况。如果工作场所周边的道路存在安全隐患，且用人单位对此负有一定的管理责任，同时这种安全隐患直接导致了员工在下班途中的摔伤，并且能够提供充分的证据来证明这一伤害与工作之间的关联性，那么通过申请并经劳动行政部门认定，这种情况下的走路摔伤有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，需要严格的证据支持和法律程序的审核。
三、其他救济途径
民事诉讼：如果走路摔伤是由于道路存在缺陷（如路面坑洼、没有警示标志等）等第三方原因导致，并且能够证明该第三方存在过错，那么员工可以通过民事诉讼等途径，向相关责任方要求赔偿。
商业保险：除了工伤保险外，如果公司为员工购买了相应的商业保险（如意外伤害保险），那么在下班途中发生意外伤害时，员工可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。这为员工提供了额外的保障和救济渠道。
四、建议与注意事项
及时报告与申报：员工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：在处理此类问题时，员工应尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：由于工伤认定是一个复杂且严谨的过程，涉及多方面的法律知识和程序要求，因此员工在遇到相关问题时，应及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，下班途中步行摔伤在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情况下存在被认定为工伤的可能性。同时，员工也可以通过民事诉讼和商业保险等途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。