关于单位发放奖金后又要求收回的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。首先，要明确的是，单位发放奖金后又要求收回的合法性，并不是一概而论的，而是取决于多种因素，包括双方的具体约定、相关法律法规以及程序的正当性。
一、合法收回奖金的情形
奖金计算错误：
- 如果单位在核算奖金时出现了严重失误，导致您实际收到的奖金金额远高于应发金额，那么这部分多出的金额可能构成不当得利。在这种情况下，单位有权要求您返还多发的部分，这是合法的。
存在约定的退回条件：
- 如果您与单位在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确约定了奖金退回的条件（比如您在奖金发放后的一定期限内离职、严重违反单位规章制度等），并且这些条件已经满足，那么单位要求您退回奖金也是合法的。
奖金发放依据的客观情况发生重大变化：
- 如果奖金的发放是基于特定的经营业绩、项目成果等条件，而后续这些条件发生了重大变化（比如项目实际亏损），单位可能基于按劳分配的原则，要求您退回部分或全部奖金。
二、不合法收回奖金的情形
无合理理由随意要求退回：
- 如果单位没有合理的依据，仅仅因为经营策略调整、管理层变更等原因，就单方面要求您退回已发放的奖金，这侵犯了您的合法财产权益，是不合法的。奖金作为劳动报酬的一部分，一旦发放，其所有权就归您所有。
违反法定程序要求退回：
- 即使存在约定的退回条件，单位也必须按照法定程序来要求您退回奖金。如果单位没有事先告知您相关规定，或者在要求退回时没有提供合理的解释和证据，而是直接从您的工资中扣除，这种做法也是不合法的。单位应该通过书面通知等方式，向您说明退回的原因和依据，并给予您合理的申辩机会。
三、您的应对措施
查看合同与公司规定：
- 当您遇到单位要求退回奖金的情况时，首先应该查看自己的劳动合同和公司规定，了解是否有关于奖金的相关条款和约定。
沟通协商：
- 如果您认为单位的做法不合理或不合法，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，您可以提出自己的疑问和诉求，并要求单位给出合理的解释和依据。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关的证据和材料来支持自己的诉求。
综上所述，单位发放奖金后又要求收回的合法性取决于多种因素。作为员工，您应该了解自己的权益和义务，并在遇到此类问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。