员工工作猝死，若被认定为工伤，单位需按照法定标准支付赔偿，具体金额需根据实际情况计算；若不能被认定为工伤，单位可能需承担人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，将被视同工伤。此时，单位需支付以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准每年根据国家统计局公布的数据调整。
   • 示例：假设最新公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入为55000元，则一次性工亡补助金为\(55000元 \times 20 = 1100000元\)。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 供养范围：包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。
   • 计算示例：若员工月工资为10000元，其配偶无收入，母亲无劳动能力且无其他生活来源，孩子未成年，则配偶每月可领取4000元，母亲每月可领取3000元。

二、无法认定为工伤的情况

如果员工猝死不符合工伤认定条件，但单位存在过错，如长期超时加班、劳动强度过大、未提供必要劳动保护条件等，导致员工身体过度疲劳或引发疾病的因素，单位可能需要承担民事赔偿责任。赔偿金额需根据双方的过错程度、员工自身疾病情况以及实际损失等因素综合判断，可能包括以下部分：

1. 丧葬费用

   • 根据实际丧葬支出进行赔偿。

2. 适当的经济补偿

   • 法院会根据具体情况酌情判决单位给予一定的经济补偿，具体金额没有固定标准，可能从几万元到几十万元不等，需视具体情况而定。

三、注意事项与建议

1. 及时申请工伤认定：单位在确认员工猝死属于工伤后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法支付各项赔偿。
2. 关注法律法规更新：赔偿标准可能随法律法规的调整而变动，因此需密切关注相关政策动态，确保赔偿金额的准确性和合法性。
3. 协商与法律途径：在处理赔偿问题时，建议双方通过协商解决争议。若协商不成，可通过法律途径解决，并咨询专业律师（即我本人）以确保合法权益得到保障。

综上所述，员工工作猝死的赔偿金额需根据具体情况确定，包括是否认定为工伤以及单位是否存在过错。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并确保赔偿项目的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。