应届生被裁员的补偿标准，需结合具体情况分析，以下是核心结论及展开说明：

1. 试用期被裁员
   根据《劳动合同法》第21条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同。若因不符合录用条件被裁员，需满足以下条件：

   • 用人单位已明确告知录用条件（如书面文件、考核标准等）；
     
   • 应届生确实不符合录用条件（需用人单位举证）；
     
   • 在试用期内解除劳动合同。
     若符合上述条件，用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资、缴纳社保。
     若不符合条件（如无合法理由裁员），应届生可主张违法解除赔偿金，标准为2倍经济补偿（即1个月工资，按试用期满月工资计算）。

2. 正式录用后被裁员
   若应届生已通过试用期，用人单位因经营困难、转型等原因裁员，需按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿：

   • 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 月工资定义：解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算；
     
   • 特殊情形：若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     示例：应届生工作8个月被裁，经济补偿为1个月工资；若未提前30日通知，需再支付1个月工资作为代通知金。

3. 违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由（如未举证“不能胜任工作”且未培训或调岗）直接裁员，应届生可主张违法解除赔偿金，标准为2倍经济补偿（即2个月工资，按工作年限计算）。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
  
• 与用人单位协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如裁员理由、劳动合同期限等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析。