劳务派遣并不属于任何编制，它是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种形式下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，而实际用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动组织和管理等。

关于劳务派遣员工与正式员工在福利待遇上的区别，这主要取决于具体的劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。一般来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 法定福利：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，无论是劳务派遣员工还是正式员工，都应当享有法定的福利待遇，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、带薪年休假、法定节假日休息等。这些福利是法律强制规定的，用工单位必须遵守。

2. 公司自主福利：

   • 除了法定福利外，公司还可以根据自身情况提供一些自主福利，如年终奖、节日福利、培训机会、晋升机会等。这部分福利的提供往往取决于公司的政策、经济状况以及员工的表现等因素。
   • 在实践中，由于劳务派遣员工与正式员工在劳动关系上的差异，一些公司可能会在自主福利方面对两者进行区别对待。例如，正式员工可能享有更高的年终奖、更多的培训机会或更快的晋升速度等。然而，这种区别对待并不合法，如果劳务派遣员工在福利待遇上受到不公平对待，他们有权向劳务派遣单位或实际用工单位提出异议，并寻求法律救济。

3. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同或相似的工作岗位上，劳务派遣员工应当获得与正式员工相同的劳动报酬和福利待遇。如果用工单位违反这一原则，劳务派遣员工有权要求用工单位进行纠正，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于劳务派遣员工来说，如果发现自己的福利待遇与正式员工存在不公平的差异，首先应当与劳务派遣单位或实际用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，劳务派遣员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，劳务派遣员工与正式员工在福利待遇上的差异可能因公司政策、行业特点等因素而有所不同。因此，在具体情况下，还需要结合相关法律法规和公司政策进行综合分析。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。