无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同期限：

   • 固定期限劳动合同：这种合同有明确的终止日期，比如一年、三年或五年等。在合同期限内，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。合同期满，除非双方协商一致续签，否则合同即行终止。
   • 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，它意味着只要没有出现法律规定的解除情形或者双方协商一致解除，合同就可以一直存续下去。这种合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障。

2. 适用情形：

   • 固定期限劳动合同：适用于各种用工场景，无论是短期项目合作还是长期稳定工作，都可以选择签订固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同：通常适用于劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 稳定性与灵活性：

   • 固定期限劳动合同：相对较为灵活，合同期满后可以方便地进行续签或终止，适合用工需求变化较大的企业。
   • 无固定期限劳动合同：稳定性更强，对于劳动者来说，提供了更为持久的就业保障，减少了因合同到期而失业的风险；对于用人单位来说，则可能增加了用工管理的难度和成本，因为除非出现法定或约定解除情形，否则不能随意解除合同。

4. 解除条件：

   • 无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，双方都可以协商一致解除合同。此外，在符合《劳动合同法》规定的条件下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位也可以单方解除合同。但无固定期限劳动合同的解除，由于涉及到劳动者的长期就业保障，因此法律对用人单位的解除条件设定得更为严格。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果希望获得更为稳定的就业保障，可以争取与用人单位签订无固定期限劳动合同。
• 对于用人单位来说，在决定签订何种类型的劳动合同时，应充分考虑自身的用工需求、管理成本以及劳动者的实际情况等因素，做出合理的选择。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
• 无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，如果用人单位违法解除合同，都可能需要承担支付赔偿金等法律责任。

希望以上解答能够帮助你更好地理解无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。