辞职并不必须当天结清工资，但具体何时结清工资需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务在约定的时间内支付劳动者工资，但并未明确规定辞职当天必须结清。
   • 实际上，工资的支付时间通常会在劳动合同中明确约定，或者由用人单位的规章制度规定。如果劳动合同或规章制度中有关于辞职后工资支付时间的明确规定，那么用人单位应当按照这些规定来执行。

2. 实际操作与常见情况：

   • 在实际操作中，由于工资结算可能涉及考勤统计、绩效计算等多个环节，因此很多用人单位并不会在员工辞职当天就结清工资。而是会按照约定的时间（如下个月发薪日）来支付。
   • 如果员工在辞职时与用人单位就工资支付时间有特别约定，比如约定在辞职后的一定期限内支付，那么用人单位也应当遵守这个约定。

3. 特殊情况与维权途径：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣辞职员工的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的工资被拖欠或克扣，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，在辞职前最好与用人单位就工资支付时间进行明确约定，并保留好相关证据。
   • 如果用人单位未按照约定时间支付工资，员工应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维权。

总结来说，辞职并不必须当天结清工资，但用人单位应当按照劳动合同或规章制度中的规定，以及双方的特别约定来支付工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。