根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工未休完年假，用人单位需按以下规则补偿：

1. 未休年假的补偿标准
   若因用人单位原因未安排员工休年假，需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   例如：员工日工资为300元，未休5天年假，则补偿为300×5×200%=3000元（因正常工资已发放，实际需额外支付200%）。

2. 员工主动放弃年假的处理
   若员工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。但需注意：

   • 员工需明确书面放弃年假（口头放弃无效）；
     
   • 用人单位需保留相关证据（如书面申请、签字确认等）。

3. 特殊情况下的年假折算

   • 新入职员工：按在本单位剩余日历天数折算年假（不足1天的部分不享受），折算后不足1整天的，不享受当年年假。
     
   • 离职员工：按当年已工作时间折算未休年假天数，用人单位未安排休假的，需按上述300%标准支付工资；若已安排休假多于折算天数的，员工无需退还工资。
     例如：员工工作8个月离职，应休年假为5天×8/12≈3.33天（折算为3天），若未休满3天，用人单位需补偿差额部分。

建议行动：

• 若您遇到用人单位未依法补偿的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、未休年假证明等材料，以便维权时使用。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。