法定节假日调休加班费的计算需分两种情况处理，具体如下：

1. 法定节假日当天加班的
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：2023年中秋节与国庆节合并放假，若用人单位在10月1日（法定节假日）安排加班，即使后续安排补休，仍需按日工资的300%支付加班费。

2. 法定节假日前后调休上班的
   若用人单位将法定节假日前后的休息日调整为工作日（如将周六调至周一上班），劳动者在此类调休日工作的，属于休息日加班。根据《劳动法》第四十四条第二项，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：2023年国庆节假期中，若用人单位将10月7日（周六）调整为工作日，劳动者在此日加班且未补休的，可主张200%的加班费。

关键提醒：

• 法定节假日与休息日的加班费计算基数不同，需严格区分；
  
• 加班费计算基数通常为劳动者本人日或小时工资，具体以劳动合同约定或实际工资为准；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需保留考勤记录、工资条等证据。
  

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