根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，若员工离职时年假未休完，公司需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为补偿。以下是具体分析：

1. 补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付补偿，具体公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
   补偿金额为职工日工资收入的200%（因公司已支付正常工资，故需额外支付200%）。

2. 例外情形

   • 员工主动放弃：若公司已提供休假机会，但员工因个人原因书面提出不休年假，公司可仅支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 新入职或离职员工：需按实际工作天数折算年假天数，不足1天的部分不补偿。
     
   • 累计工作年限不足1年：若员工累计工作不满1年，不享受年假，离职时无需补偿。

3. 操作建议

   • 员工：离职前应核对公司是否已安排年假，若未安排且非个人原因放弃，可要求公司按标准补偿；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 公司：应建立年假管理制度，保留员工休假记录及书面放弃证明（如有），避免纠纷。

温馨提示：若您遇到具体补偿争议，可提供劳动合同、工资记录等材料，我将进一步为您分析计算补偿金额及维权策略。