结论前置：提交辞职后是否还需要上班，这主要取决于你提交辞职的方式以及与用人单位的协商情况。以下我将从不同情况为你详细分析。

1. 提交书面辞职申请且未获批准前：

   • 如果你按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日），那么在这三十日（或三日）内，你仍然需要继续履行工作职责，正常上班。这是因为，虽然你已经提出了辞职，但劳动合同尚未正式解除，你仍然是用人单位的员工，需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 与用人单位协商一致提前离职：

   • 如果你与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同，那么在这种情况下，你可能不需要再按照原定的三十日（或三日）期限继续上班。但具体是否需要上班，以及上班的天数，需要看你与用人单位的协商结果。
   • 实际操作建议：为了确保双方权益，建议将协商结果以书面形式确认，如签订离职协议或补充协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。

3. 提交辞职后未获批准且未继续上班：

   • 如果你提交了辞职申请，但未获得用人单位批准，且未经协商一致就擅自离职，那么这可能构成旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对你进行处理，包括扣除工资、给予纪律处分甚至解除劳动合同。
   • 法律后果：旷工不仅可能影响你的工资收入，还可能对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。因此，在提交辞职后，建议继续履行工作职责，直到劳动合同正式解除。

额外建议：

• 在提交辞职前，建议先与用人单位进行沟通，了解用人单位对辞职的态度和要求，以便更好地安排离职事宜。
• 提交辞职时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工资结算、经济补偿等，可以及时向用人单位提出，并寻求法律帮助或咨询专业律师（即我，迟国威律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域）。

总之，提交辞职后是否还需要上班，取决于你与用人单位的协商结果和劳动合同的解除情况。为了确保双方权益，建议遵循法律法规和用人单位的规章制度，妥善处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。