大学毕业后档案存放在人才交流中心期间是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若档案存放在人才交流中心期间，个人与单位签订了劳动合同并缴纳社保
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及工龄认定相关政策，工龄计算以实际缴纳社保的时间为准。若档案存放在人才交流中心期间，你已与用人单位建立劳动关系并缴纳社保，则该期间应计入工龄。例如：毕业后在某企业工作，档案由单位委托存放在人才交流中心，同时缴纳社保，则工作期间自然计入工龄。

2. 若档案存放在人才交流中心期间，个人处于待业或灵活就业状态，未缴纳社保
   根据现行规定，未缴纳社保的期间一般不计入工龄。工龄的核心依据是社保缴纳记录，若档案存放期间未与任何单位建立劳动关系，或未通过单位缴纳社保（如以个人名义缴纳居民医保/养老），则该期间通常不被认定为工龄。例如：毕业后选择自主创业，档案存放在人才交流中心但未缴纳职工社保，则此阶段不计入工龄。

3. 特殊情况：视同缴费年限的认定
   若你毕业后档案存放在人才交流中心，但后续进入机关事业单位或国有企业工作，且符合“视同缴费年限”条件（如1992年前参加工作、有连续工龄等），则档案存放期间的某些阶段可能被认定为视同缴费年限（需结合具体政策及档案材料审核）。但此类情况需以当地人社部门认定为准，普通私营企业工作期间一般不涉及。

建议：

• 保留与单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等材料，作为工龄认定的依据；
  
• 若对工龄计算有疑问，可向当地人社局或社保中心申请工龄认定，或携带档案材料咨询人才交流中心工作人员；
  
• 涉及退休待遇、年假计算等权益时，工龄直接影响结果，务必提前核实。
  

如有其他细节需进一步分析（如档案调动、社保补缴等），可直接向我咨询。