关于农民工六十岁是否还能在工地上班的问题，这主要取决于其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的用工情况。
如果农民工已经享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据相关法律法规，此时农民工与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，虽然农民工仍然可以在工地提供劳务，但不再受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，比如不再享有带薪年休假、经济补偿金等权益。
- 在这种情况下，农民工与用人单位之间应当签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假、安全保障等条款，以保障双方的合法权益。
如果农民工尚未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 农民工与用人单位之间仍然可以建立劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。这意味着农民工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
- 然而，需要注意的是，由于农民工年龄较大，可能面临一些身体上的挑战和风险。因此，用人单位在用工时应当充分考虑农民工的身体状况，合理安排工作任务，提供必要的安全保障措施，确保农民工的人身安全。
额外建议与风险提示：
- 对于农民工而言：无论是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，都应当注意保护自己的合法权益。在提供劳务或工作时，应当与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，要保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言：在用工时应当严格遵守相关法律法规，尊重农民工的合法权益。不得因农民工年龄较大而歧视或剥夺其应有的权益。同时，要加强安全管理，确保农民工的人身安全。
- 风险提示：如果农民工在工地发生工伤事故，且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据《工伤保险条例》的规定，农民工有权享受工伤保险待遇。但如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，则可能无法享受工伤保险待遇，而只能依据劳务合同中的约定或相关法律规定来寻求赔偿。
总结来说，农民工六十岁是否还能在工地上班，取决于其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金以及具体的用工情况。无论哪种情况，都应当注意保护自己的合法权益，并遵守相关法律法规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。