国家法定节假日是带薪休假的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日带薪休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款清晰地确立了劳动者在法定节假日享有带薪休息的权利。即使在这些日子里没有实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。

二、法定节假日的具体天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，具体包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

三、法定节假日工作的工资报酬

如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这是对劳动者在法定节假日额外付出劳动的补偿，同时也是对用人单位随意占用劳动者休息时间的一种法律约束。

四、特殊情况说明

值得注意的是，虽然从2025年1月1日起，根据新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节和劳动节各增加1天放假时间，但并非所有的放假天数都是法定节假日。以春节为例，虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。在调休日，虽然劳动者可能也在休息，但其性质与法定节假日的带薪休假是有所不同的，调休日不享受三倍工资报酬。

五、建议与提醒

1. 了解权益：劳动者应充分了解自己的法定节假日带薪休假权益，确保在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。
2. 沟通协商：如果用人单位在法定节假日安排工作，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重，并明确加班工资的支付标准和时间。
3. 维权途径：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日是带薪休假的，这是劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。