关于离职提前通知的时间，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的具体约定以及工厂的规章制度，但通常情况下，劳动者提前通知解除劳动合同的时间为三十日。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就离职提前通知的时间进行约定。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前半个月或一个月通知，那么您应当遵守这一约定。

2. 法定通知期限：

   • 在没有劳动合同特别约定或工厂规章制度另有规定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，在一般情况下，劳动者需要提前三十日通知用人单位才能离职。

3. 工厂规章制度的影响：

   • 工厂可能会根据自身的运营需要和管理规定，制定关于离职提前通知时间的规章制度。如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，并且您在入职时已经知晓并同意遵守，那么这些规章制度也将对您产生约束力。

4. 特殊情况下的即时离职：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于您所询问的“厂里离职”的一般情形。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同中是否有关于离职提前通知时间的具体约定。
• 其次，了解工厂的规章制度中是否有相关规定。
• 如果劳动合同和工厂规章制度中均未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么您应当遵循法律法规的规定，即提前三十日通知用人单位。

可能后果：

• 如果您未按照约定或规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求您承担因未提前通知而造成的损失等。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。