劳动仲裁后，离职证明的开具主要依据相关法律法规，并结合实际情况进行。以下是关于离职证明开具的详细解答：

1. 离职证明的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论是否经过劳动仲裁，用人单位都有义务在劳动关系解除或终止时为劳动者开具离职证明。

2. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者后续求职或办理相关手续（如领取失业保险金）具有重要意义。

3. 劳动仲裁后离职证明的开具：

   • 如果劳动仲裁的结果是确认劳动关系解除或终止，那么用人单位应当根据仲裁结果开具离职证明。如果用人单位拒绝开具或开具的内容不符合法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁，要求用人单位履行开具离职证明的义务。
   • 在实际操作中，如果劳动仲裁裁决书或调解书中已经明确要求用人单位开具离职证明，那么用人单位必须按照裁决书或调解书的内容执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动仲裁过程中就离职证明的开具问题达成协议，那么双方应当按照协议内容执行。
   • 如果用人单位已经为劳动者开具了离职证明，但劳动者认为证明内容不实或存在遗漏，劳动者可以与用人单位协商修改或补充。如果协商不成，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 法律建议：

   • 劳动者在离职时，应主动要求用人单位开具离职证明，并仔细核对证明内容是否真实、完整。
   • 如果用人单位拒绝开具或开具的内容不符合法律规定，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者可以就离职证明的开具问题提出明确的仲裁请求，以便在仲裁结果中明确用人单位的义务。

总结来说，劳动仲裁后，用人单位应当根据仲裁结果或法律规定为劳动者开具离职证明。如果用人单位拒绝开具或开具的内容不符合要求，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在离职证明开具过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。