结论：自己主动辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因以及是否符合法律规定的获得经济补偿的情形。以下分情况详细说明：

1. 个人原因主动辞职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿。
   • 建议：如果您是因为个人原因想要辞职，那么一般情况下，您是无法获得经济补偿的。在辞职前，建议您与用人单位协商好离职手续、工资结算等事宜，确保离职过程顺利。

2. 用人单位存在违法行为导致辞职：

   • 法律背景：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 计算公式（若符合获得经济补偿的情形）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：如果您因为用人单位的违法行为而想要辞职，建议您先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，然后与用人单位协商要求支付经济补偿。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的，那么劳动者可以获得经济补偿。但这种情况下的经济补偿金额和支付方式通常由双方协商确定，没有固定的标准。
   • 建议：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并希望获得经济补偿，建议您在协商过程中明确经济补偿的金额和支付方式，并尽量将协商结果以书面形式确定下来，以避免后续纠纷。

后续行动建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解清楚自己的权益和用人单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律规定。
• 如果您对辞职后的经济补偿问题有疑问或不确定，可以向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果您因为个人原因主动辞职而要求经济补偿，且用人单位不同意支付，那么您可能无法通过法律途径获得经济补偿。
• 如果您因为用人单位的违法行为而辞职，但未能提供充分证据证明用人单位的违法行为，那么您的经济补偿请求可能得不到支持。因此，在辞职前收集相关证据至关重要。