上班带薪年假的天数主要取决于您的工作年限，具体规定如下：

1. 工作年限与年假天数的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年假的计算方式：

   • 年假天数是根据您累计的工作年限来确定的，而不是根据您在当前单位的工作年限。这意味着，如果您在多个单位工作过，您需要将所有工作年限加起来计算年假天数。
   • 例如，如果您在A单位工作了3年，然后在B单位工作了7年，那么您的累计工作年限是10年，您应该享受10天的年假。

3. 特殊情况下的年假规定：

   • 如果您是新入职的员工，且入职当年剩余日历天数不足整年，那么您的年假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4. 年假的享受与安排：

   • 年假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，需要经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

举例说明：

• 假设您是一名已经工作了12年的员工，那么您应该享受10天的年假。如果您的单位因为工作原因不能安排您休年假，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付您10天的年休假工资报酬。

建议：

• 如果您对年假天数有疑问，或者单位没有按照规定安排您休年假，您可以先与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解上班带薪年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。