上市公司不会随意辞退财务总监。这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：

1. 合同约束与法定程序：

   • 上市公司与财务总监之间通常签订有正式的劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，且辞退理由需合法合规。上市公司作为公众公司，更需严格遵守这些规定，以维护公司形象和股东利益。

2. 公司治理结构与内部监督：

   • 上市公司通常设有完善的公司治理结构，包括董事会、监事会等，这些机构对公司的重大决策，包括高管人员的任免，都有严格的监督和审议程序。
   • 财务总监作为公司的高级管理人员，其任免通常需经过董事会的审议和批准，甚至可能需要股东大会的决议。因此，上市公司不会随意辞退财务总监，以免引发内部治理结构的动荡和股东的不满。

3. 法律责任与风险：

   • 如果上市公司随意辞退财务总监，且辞退理由不合法或程序不合规，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
   • 财务总监作为公司财务管理的核心人员，其离职可能对公司财务状况和运营产生重大影响。因此，上市公司在辞退财务总监前，会充分考虑这些因素，确保辞退决定合法合规且对公司影响最小。

4. 实务操作中的谨慎性：

   • 在实务操作中，上市公司辞退财务总监通常会有充分的理由和证据支持，如财务总监存在严重失职、违法行为或不符合公司发展需要等。
   • 上市公司在做出辞退决定前，通常会进行充分的调查和评估，确保辞退决定基于事实和法律，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。

建议与后续行动：

• 如果您是上市公司的财务总监，且面临被辞退的风险，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解辞退的条件和程序。
• 如果您认为辞退决定不合法或程序不合规，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案；必要时，您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼，维护自己的合法权益。
• 如果您是上市公司的股东或管理层，需要辞退财务总监，建议您遵循法定程序和公司治理结构的要求，确保辞退决定合法合规且对公司影响最小。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。