结论前置：公司不能仅因员工试用期怀孕而辞退员工，这是违反法律规定的。
法律分析：
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同的一部分，受《劳动合同法》的保护。在试用期内，员工与用人单位同样享有法律规定的各项权利，包括不受歧视、享有劳动保护等。
禁止因怀孕辞退员工：
- 根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定同样适用于试用期内的员工。
辞退的合法条件：
- 如果公司想要辞退试用期内的员工，必须证明员工不符合录用条件，且这一辞退决定与员工怀孕无关。如果公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者辞退决定与怀孕有关，那么公司的辞退行为就是违法的。
员工应对策略：
保留证据：
- 如果员工在试用期内怀孕并面临被辞退的风险，首先应保留好所有与怀孕、劳动合同、辞退通知等相关的证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知书等。
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因，并表达自己的立场和诉求。如果公司坚持辞退，员工可以要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为违法。
了解自身权益：
- 员工应了解自己在试用期内和怀孕期间的各项权益，如产假、工资待遇、社会保险等。如果公司侵犯了员工的这些权益，员工有权要求公司进行赔偿。
总结与建议：
试用期怀孕并不是公司辞退员工的合法理由。如果员工面临这种情况，应保留好相关证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，员工也应了解自己的各项权益，确保自己的合法权益不受侵犯。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。