结论前置：学生进厂时，是否签订劳务合同需根据学生身份（普通在校学生或即将毕业的应届生）来确定，普通在校学生一般签订劳务协议，而即将毕业的应届生在符合条件下可以签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、学生身份与合同签订类型
普通在校学生（非即将毕业的应届生）
- 一般签订劳务协议：在校学生利用业余时间进行勤工助学，通常不被视为就业，因此未建立劳动关系。在这种情况下，学生与厂方之间一般签订的是劳务协议，而非正式的劳动合同。劳务协议主要明确双方的权利和义务，如劳务内容、报酬支付方式等。
- 劳务协议要点：劳务协议应包含协议双方的基本信息、劳务的具体内容和要求、劳务报酬及其支付方式、安全保障及保险措施、协议的解除和终止条件等关键条款。
即将毕业的应届生（毕业前半年左右的学生）
- 可以签订劳动合同：如果厂方有意向录用该学生，且学生已完成学业处于实习阶段，双方可以签订劳动合同，从而建立正式的劳动关系。
- 劳动合同签订要点：在签订劳动合同时，应明确学生的身份及毕业时间、合同期限、报到及入职安排等关键信息。同时，劳动合同应包含《劳动合同法》规定的所有必要条款，如工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
二、签订合同的法律程序与注意事项
确认学生身份与就业资格
- 厂方在签订合同前，应审查学生的年龄、学历、资格及工作经历等，确保学生符合法定劳动就业年龄界限，并具备从事相关工作的资格。
- 对于在校生，通常签订劳务合同；对于即将毕业的学生，在符合条件下可签订劳动合同。
签订合同的流程
- 审查资格：厂方应查验学生的个人资料准确性，以及是否存在与其他用人单位的劳动关系，以避免法律纠纷。
- 履行告知义务：厂方需如实告知学生工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等关键信息，确保学生充分了解合同内容。
- 签订书面合同：无论是劳务协议还是劳动合同，都应采用书面形式签订，明确双方的权利和义务。合同应包含所有必要条款，并确保无模糊或歧义之处。
- 发放与保管：合同一式两份，双方各执一份。学生应妥善保管自己的合同副本，以备不时之需。
特别注意事项
- 确认用人单位主体资格：学生在签订合同前，应查看厂方是否依法注册登记，具备合法的用工主体资格，避免陷入非法用工的陷阱。
- 明确合同条款：学生应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 关注试用期规定：如果合同中包含试用期条款，学生应了解试用期的期限和待遇是否符合法律规定，并在合同中明确约定。
- 注意违约责任：双方应明确违约责任的承担方式和范围，以避免未来因违约而产生的纠纷。
三、总结与建议
学生在进厂时，应根据自己的身份选择合适的合同类型，并严格遵循法律程序和注意事项。为确保合同的合法性和有效性，建议在签订前仔细阅读合同条款，并在有疑问时及时向我咨询。同时，双方应妥善保管合同副本，以便在需要时维护自身权益。
作为龙邦亮律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有任何相关法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。