针对您提出的“孕期劳动合同到期单位不续签怎么赔偿”的问题，这是一个涉及女职工特殊保护及劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，若女职工的劳动合同期满，但处于上述特殊时期，劳动合同应当自动顺延至相应情形消失时终止。这意味着，单位不能仅以合同到期为由，单方面决定不续签劳动合同。
二、单位不续签的赔偿情况
违法终止劳动合同的赔偿：
- 如果单位在女职工孕期违反法律规定，不续签劳动合同，这构成违法终止劳动合同。在此情况下，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 若女职工不要求继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法终止劳动合同的补偿（但不适用于孕期）：
- 通常情况下，如果劳动合同到期，单位决定不续签，且按照法律规定给予了经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准），同时额外给予了一个月工资作为代通知金或提前一个月书面通知了劳动者，那么单位就无需支付额外的赔偿金。但这一规定并不适用于孕期女职工，因为孕期女职工的劳动合同应当自动顺延。
三、实例说明
以某女职工为例，她在公司工作了3年，月平均工资为8000元。如果公司在她孕期违法终止了劳动合同，那么应支付的赔偿金为：3年×8000元/月×2 = 48000元。
四、建议与注意事项
单位应规范用工管理：
- 对孕期女职工劳动合同到期的，单位应及时办理顺延手续，确保女职工的特殊权益得到保障。
- 若需调整岗位或薪酬，应与劳动者协商一致，并遵循相关法律法规。
女职工应主动维权：
- 保存好医疗证明、劳动合同等关键证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 如果遇到单位违法终止劳动合同的情况，可以通过劳动仲裁或法律途径主张赔偿金或恢复劳动关系。
关注政策动态：
- 各地可能出台细化规定或政策，如延长生育津贴申领时限等，女职工应及时跟进并了解相关信息。
综上所述，孕期女职工的劳动合同到期时，单位不能单方面决定不续签。如果单位违法终止劳动合同，女职工有权要求赔偿金或恢复劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。