停工留薪期内的计件工资，应按照工伤前12个月的平均工资标准计算，包括计件工资、奖金、津贴等全部货币性收入。具体分析如下：

1. 停工留薪期工资的计算依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。

2. 计件工资的特殊计算方式
   若职工工资为计件制，需以工伤前12个月的平均工资为基数计算。例如：

   • 职工A每月完成计件任务后平均收入为8000元（含基本工资3000元+计件工资5000元），则停工留薪期工资应按8000元/月支付。
     
   • 若职工入职不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

3. 实务中的注意事项

   • 工资构成证明：用人单位需保留职工工伤前12个月的工资条、银行流水等证据，以证明实际收入水平。
     
   • 争议解决：若单位未按标准支付，职工可申请劳动仲裁，要求补足差额。仲裁机构会综合工资条、考勤记录、同事证言等证据认定工资标准。
     
   • 特殊情形：若职工工伤前存在加班工资、季度奖等非固定收入，部分地区仲裁机构可能将其纳入平均工资计算范围，但需结合具体证据和地方规定。

建议：若您或您所在单位遇到停工留薪期工资争议，可进一步提供工资构成、工伤时间等细节，我将为您分析具体计算方式及维权策略。