遇到老板拖欠工资的情况，你可以通过以下途径解决，我会从法律程序、协商解决、证据收集三个核心角度为你详细说明：
1. 法律程序：优先通过劳动监察或劳动仲裁维权
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资属于违法行为。你可以直接向当地劳动监察大队投诉（通常通过拨打12333热线或到人社局现场办理），劳动监察部门会介入调查，责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金（拖欠金额的50%-100%）。
若老板仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需准备劳动合同、工资条等证据），仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。这是最直接、强制力最强的方式，尤其适合老板明确拒绝支付或长期拖欠的情况。
2. 协商解决：先尝试与老板或朋友沟通
如果老板因临时资金周转困难拖欠，可以先通过朋友（介绍人）间接沟通，了解拖欠原因并协商支付时间（例如约定1周内补发）。协商时建议书面确认（如微信、邮件记录），避免口头承诺无凭证。若老板态度积极但确实困难，可要求其出具《欠条》，明确欠款金额、支付时间及违约责任（如逾期需支付利息），为后续维权留存证据。
注意：协商不等于妥协，若老板以“经营困难”为由要求“分期支付”或“以物抵债”，需谨慎评估其履行能力，避免拖延导致证据灭失。
3. 证据收集：提前固定关键材料，避免被动
无论选择协商还是法律程序，证据是核心。需重点收集以下材料：
4. 特殊情况：老板“跑路”或公司注销怎么办？
如果老板失联或公司已注销，可向劳动监察部门申请“欠薪保障金”（部分地区有此制度，可垫付部分工资），同时向法院申请“支付令”（需提供明确债权债务关系证据）。若公司注销，可起诉股东（若未清算或恶意注销），要求其承担赔偿责任。
最后提醒：拖欠工资可能伴随其他违法行为（如未缴社保、加班费未付），可一并主张。维权时保持冷静，避免与老板发生冲突，所有沟通尽量留痕。若对流程不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤，我会根据你的情况提供详细指导。