根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情况通常被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这是最典型的工伤情形。比如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，就属于这种情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 这指的是在工作开始前或结束后，员工在工作地点进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤。例如，员工在上班前打扫工作区域时滑倒受伤，或者下班后整理工具时被工具砸伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 如果员工在工作时间内，因执行工作任务而遭受暴力攻击或其他意外伤害，这也构成工伤。比如，保安在执行安保任务时被袭击。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在噪音环境下工作导致的听力损伤，或长期接触化学物质导致的皮肤疾病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如果员工因工作需要外出，在外出期间因工作原因受伤或失踪，这也被视为工伤。比如，销售人员外出拜访客户时遭遇交通事故受伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 员工在上下班途中，如果遭遇交通事故且非本人主要责任，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这也属于工伤范畴。但需要注意的是，如果是员工本人主要责任导致的交通事故，则不构成工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤本质特征的情形。比如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质而面临特殊风险，相关法律法规可能对这些情形有特别规定。

在认定工伤时，还需要注意以下几点：

• 及时报告和申请：员工或其家属应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故的发生、受伤情况以及与工作的关联性。这些证据可能包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 专业鉴定：对于某些复杂或争议较大的工伤案件，可能需要进行专业的工伤鉴定来确定受伤程度、与工作的关联性等。

如果遇到工伤问题，建议员工或其家属及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的申请流程和所需材料，确保自己的合法权益得到保障。如果你有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。