劳动仲裁逾期未裁决且已经被仲裁委中止的情况下，你仍然有权向法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与程序说明
劳动仲裁的时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应在一定期限内（通常是45日，复杂案件可延长15日）作出裁决。
- 如果仲裁委逾期未作出裁决，或者因其他原因（如双方同意继续调解、案件需要补充证据等）中止了仲裁程序，这并不意味着你的权益无法得到保障。
向法院提起诉讼的权利：
- 在劳动仲裁逾期未裁决或仲裁程序中止的情况下，你有权直接向人民法院提起诉讼。这是法律赋予你的权利，旨在确保你的劳动争议能够得到及时、有效的解决。
- 提起诉讼时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、仲裁申请书及仲裁委的受理通知书等，以证明你的主张。
实际操作建议
准备诉讼材料：
- 在提起诉讼前，务必收集并整理好所有与劳动争议相关的证据材料。这些材料将作为你主张权益的依据，对于案件的胜诉至关重要。
选择适当的法院：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，在选择法院时，你需要确定正确的管辖法院。
提交起诉状并等待受理：
- 撰写起诉状时，要清晰、准确地陈述你的诉讼请求和事实理由。提交起诉状后，法院将审查你的申请，并在符合立案条件的情况下予以受理。
参与诉讼过程：
- 一旦法院受理了你的案件，你将需要参与诉讼过程，包括出庭、举证、质证等。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
注意事项
- 时效性：虽然劳动仲裁逾期未裁决或仲裁程序中止不影响你向法院提起诉讼的权利，但你仍需注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在提起诉讼前，请务必确认你的诉求是否仍在诉讼时效期间内。
- 证据收集：在劳动争议案件中，证据的收集至关重要。因此，在提起诉讼前，请务必尽可能收集并整理好所有与案件相关的证据材料。
综上所述，劳动仲裁逾期未裁决且已经被仲裁委中止的情况下，你仍然有权向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请务必准备好相关的证据材料，并选择正确的管辖法院。如果你在诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。