您好，关于“派遣”与“员额”的区别，这主要涉及到两种不同的用工形式和管理方式。下面我将为您详细解释：
派遣（劳务派遣）：
定义与性质：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即派遣公司）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事劳动。
- 被派遣劳动者的身份不属于用工单位，而是属于派遣公司，用工单位仅使用被派遣劳动者提供的劳动力。
使用范围与限制：
- 根据相关规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
- 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，这是为了防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障劳动者的权益。
管理与薪酬：
- 被派遣劳动者如何参与用工单位的工作由用工单位负责组织管理，但薪酬支付及社会保险缴纳等则由派遣公司负责。
- 劳务派遣实行的是对人的管理，即派遣公司负责被派遣劳动者的招聘、培训、考核等管理工作。
员额：
定义与性质：
- “员额”通常指的是用工单位根据自身业务需要和编制情况，直接招聘并管理的员工数量。
- 员额员工与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，并享受用工单位提供的薪酬、福利等待遇。
使用范围与灵活性：
- 员额员工的使用范围相对广泛，不受临时性、辅助性或替代性岗位的限制。
- 用工单位可以根据自身业务需求和编制情况，灵活调整员额员工的数量和结构。
管理与薪酬：
- 员额员工的管理和薪酬支付等均由用工单位直接负责。
- 用工单位需要建立健全的岗位管理、劳动报酬、保险福利等规章制度，以保障员额员工的权益。
总结与对比：
- 劳动关系：派遣员工的劳动关系在派遣公司，而员额员工的劳动关系在用工单位。
- 使用范围：派遣员工的使用范围受限（临时性、辅助性或替代性岗位），而员额员工的使用范围相对广泛。
- 管理与薪酬：派遣员工的管理和薪酬支付等由派遣公司负责，而员额员工则由用工单位直接负责。
- 用工比例：派遣员工的使用数量受到用工总量的10%的限制，而员额员工则无此限制。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“派遣”与“员额”的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。