关于事业单位退休人员返聘的具体规定及返聘后薪资待遇与在职员工的区别，以下是我的详细解答：

一、事业单位退休人员返聘的具体规定

1. 返聘条件：

   • 事业单位退休人员返聘通常基于单位的工作需要和退休人员的个人意愿。单位会根据岗位需求、退休人员的专业技能和经验等因素，决定是否返聘。
   • 退休人员本身需具备继续工作的身体条件和专业技能，能够胜任返聘岗位的工作要求。

2. 返聘合同：

   • 返聘关系一般通过签订返聘合同来确立。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、合同期限等。
   • 返聘合同不同于普通的劳动合同，它更多是基于双方自愿和协商一致的原则来签订的，不受《劳动合同法》中关于劳动合同期限、试用期等条款的严格限制（但需注意，返聘合同仍需遵守《民法典》中关于合同的一般规定）。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 返聘人员由于已经享受过养老保险待遇，因此返聘期间通常不再缴纳社会保险费。
   • 福利待遇方面，返聘人员可能不再享受在职员工的某些福利，如住房公积金、带薪年休假等，但具体取决于返聘合同的约定和单位的规定。

二、返聘后的薪资待遇与在职员工的区别

1. 薪资构成：

   • 在职员工：薪资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分，且可能随着工作年限、职位晋升等因素而调整。
   • 返聘人员：薪资构成可能相对简单，主要根据返聘合同约定的固定薪资或按工作量计算的薪资来支付。由于返聘人员已经退休，通常不再享受与在职员工相同的薪资调整机制。

2. 薪资水平：

   • 在职员工：薪资水平受市场供需关系、单位经济效益、个人能力等多种因素影响，可能存在较大的差异。
   • 返聘人员：薪资水平通常根据返聘岗位的市场价值、退休人员的专业技能和经验等因素来确定。由于返聘人员已经享受过一定的退休待遇，且返聘合同可能更注重双方协商一致的原则，因此薪资水平可能相对稳定，但也可能低于在职员工的平均水平。

3. 其他待遇：

   • 在职员工：可能享受单位提供的各种福利待遇，如培训、晋升机会、健康检查、节日福利等。
   • 返聘人员：这些福利待遇可能不再享受或享受程度有所降低，具体取决于返聘合同的约定和单位的规定。例如，返聘人员可能不再享受单位提供的培训机会和晋升机会，但可能仍然享受一定的健康检查和节日福利。

总结与建议：

事业单位退休人员返聘的具体规定和薪资待遇与在职员工的区别主要取决于返聘合同的约定和单位的规定。在签订返聘合同时，双方应充分协商并明确各项条款，以确保双方的权益得到保障。如果你或你身边的人有关于事业单位退休人员返聘的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。