结论：公司赔偿“2N+1”并非法律上的标准赔偿方式，它通常是在公司违法解除劳动合同且未提前通知劳动者的情况下，由“2N”（违法解除赔偿金）和“+1”（代通知金）两个独立部分组合而成的一种非标准赔偿方案。以下是对这一问题的详细分析：

一、“2N+1”赔偿的构成

1. “2N”部分：

   • 定义：指用人单位违法解除劳动合同时，需按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的二倍。
   • 适用条件：用人单位在法律明确禁止解除的情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）解除劳动合同；或未履行法定程序（如经济性裁员未提前说明情况、听取意见等）解除劳动合同；或缺乏解除劳动合同的事实依据（如无法证明员工严重违纪）而解除劳动合同。

2. “+1”部分：

   • 定义：指用人单位在符合无过失性辞退情形但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 适用条件：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

二、“2N+1”赔偿的适用场景

“2N+1”赔偿并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，它主要针对的是用人单位存在违法解除劳动合同以及未依法提前通知劳动者的特定情况。例如，员工因病或工伤无法胜任工作，若用人单位在此情况下违法解除合同且未提前通知，就需支付“2N+1”个月薪水的经济赔偿金。

三、赔偿的计算方式

1. “2N”的计算：

   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的二倍。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “+1”的计算：

   • 代通知金：额外支付劳动者一个月工资，该月工资标准与“2N”计算中的月工资标准相同。

四、实际案例与法律后果

• 实际案例：以员工因病无法胜任工作为例，若用人单位未提前通知且违法解除劳动合同，就需支付“2N+1”赔偿。这不仅体现了对劳动者权益的保护，也彰显了法律的公正与权威。
• 法律后果：若用人单位未依法支付“2N+1”赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。若用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

• 劳动者：应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。在遭遇违法解除劳动合同时，及时收集证据并寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在解除劳动合同时，应依法履行通知义务并支付相应的经济补偿金。

总结：“2N+1”赔偿并非法律上的标准赔偿方式，而是由“2N”（违法解除赔偿金）和“+1”（代通知金）两个独立部分组合而成的一种非标准赔偿方案。在实际应用中，应根据具体情况判断是否适用以及如何适用这些规定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。