您好，针对您提出的“公益岗中途停岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确公益性岗位中途停岗可能涉及到的几种情形。根据相关规定，公益性岗位人员出现以下情形之一时，可能会提前解除劳动合同或劳动协议，从而退出公益性岗位：

1. 用人单位与劳动者协商一致的；
2. 通过其他途径已实现单位就业的；
3. 无正当理由不能坚持正常工作的；
4. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，或被依法追究刑事责任的；
5. 非本人完成工作，另找他人顶替的；
6. 经核查，非法取得公益性岗位资格的；
7. 在工商注册部门取得企业统一社会信用代码证或营业执照（或任何存续注册信息），未在规定期限内（如61天）撤销的人员；
8. 其他法定情形不适宜继续在公益性岗位工作的，例如已享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、享受就业援助政策期满、入学、服兵役、死亡、移居境（省）外、被判刑收监执行等。

若您确实遇到了中途停岗的情况，且符合上述退出条件之一，那么用人单位需要按照以下流程办理公益性岗位退出手续：

1. 办理地点：用人单位需到原批复公益性岗位的公共就业服务机构办理退出手续。

2. 所需材料：用人单位需填写《公益性岗位人员退出备案表》，并可能需要提供其他相关证明材料，具体根据当地公共就业服务机构的要求而定。

3. 办理时限：公共就业服务机构在收到公益性岗位退出申请之日起，通常会在5个工作日内办结。

此外，如果您在岗期间存在某些特定情形，如已与其他用人单位建立劳动关系、从事个体经营或创办企业等，您可能还需要返还已发放的岗位补贴。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在遇到中途停岗情况时，及时与用人单位沟通，了解具体原因和后续处理流程。同时，您也可以咨询当地公共就业服务机构，获取更详细的信息和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。