下班时间在单位死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，一般情况下不直接认定为工伤，但存在特殊情形可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

在正常情况下，职工下班后的个人生活与工作无直接关联，因此下班后发生的死亡通常不被认定为工伤。这是因为，下班后职工已经离开了工作岗位和工作场所，其死亡与工作无直接因果关系。

二、特殊情形下可能被认定为工伤的情况

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使死亡发生在下班后，也视同工伤。这一规定考虑到了劳动者在工作岗位突发疾病的特殊性，为了保障劳动者及其家属的权益，进行了视同工伤的处理。

2. 下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：

   • 职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，有可能被认定为工亡。这要求事故发生在合理的上下班时间和路线上，且职工不负主要责任。但此情形与“在单位死亡”不完全吻合，若死亡直接发生在单位内且非交通事故导致，则不适用。

3. 其他特殊情形：

   • 如职工在下班后继续为单位工作（如加班、处理紧急事务等），并在此过程中因工作原因受到伤害导致死亡，且能够证明死亡与工作之间存在直接的因果关系，这种情况也可能被视为工伤。但此情形需要充分的证据支持，且实践中认定较为严格。

三、非工伤情况下的处理

若下班后死亡不符合工伤认定的条件，但职工参加了基本养老保险，其近亲属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。这是对职工家属的一种经济补偿，但与工伤赔偿的性质和标准不同。

四、申请工伤认定的程序和材料

若家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。

总结与建议：

下班时间在单位死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。家属在处理此类问题时，应及时了解工伤认定程序和相关政策，准备充分的证据材料，并在必要时寻求法律帮助。若您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。