工作证明并不是离职证明，这两者在性质和用途上存在明显的区别。

首先，我们来明确一下离职证明的定义和用途。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。它证明了用人单位与劳动者已经解除或终止了劳动关系，并且通常包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。离职证明对于离职员工来说非常重要，因为它不仅是离职员工与原单位关系正式终结的凭证，还是离职员工申请失业金、应聘新岗位、转移人事关系、社保和公积金等的重要依据。

而工作证明，则通常是由用人单位出具，用于证明劳动者在该单位的工作经历、职位、工作时间等信息。它更多地是在劳动者在职期间或者离职后应聘新工作时，作为证明其工作经验和能力的一种材料。工作证明并不直接涉及劳动关系的解除或终止，也不包含离职证明中的那些特定信息。

此外，从法律角度来看，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的法定文件，具有明确的法律效应。而工作证明则更多地是一种常规性的证明材料，其出具和内容并没有严格的法律规定。

因此，我们可以得出结论：工作证明并不是离职证明。两者在性质、用途和法律效应上都存在明显的区别。如果你需要离职证明，应该向原用人单位提出申请，并确保其内容符合相关法律法规的要求。