结论前置：离职报告批准后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。具体支付时间可能受当地规定、劳动合同约定或用人单位规章制度的影响。若未按时支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。
- 各地可能根据实际情况制定了更细化的规定。例如，有的地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，具体支付时间还需参照您所在地区的相关规定。
劳动合同约定层面：
- 如果您与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。在这种情况下，工资的支付时间将遵循劳动合同的约定。
用人单位规章制度层面：
- 用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。因此，您也需要查看用人单位的规章制度，了解其中对离职工资支付时间的具体规定。
维权途径：
- 如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您与用人单位在劳动合同中约定离职后10个工作日内支付工资，且当地规定也允许在合理期限内支付。那么，在离职报告批准后，您应等待10个工作日，若用人单位未在此期间支付工资，您便有权采取上述维权途径。
特别提醒：
在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
如果您在离职工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。