针对拖欠老民工工资的问题，以下是几种有效的解决方法：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠。
   • 建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实，并要求立即支付。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：劳动行政部门有责任监督用人单位的工资支付情况，并对违法行为进行查处。
   • 建议：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，应提供详细的证据材料，包括用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体数额和时间等。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将会组织双方进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，应准备好充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关证据等。诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

5. 寻求法律援助：

   • 法律背景：对于经济困难或特殊案件的劳动者，可以申请法律援助以获得免费的法律服务。
   • 建议：如果老民工经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将会指派专业律师为其提供法律咨询和代理服务，帮助其解决工资拖欠问题。

在处理拖欠工资问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，劳动者应妥善保管好与工资支付相关的所有证据材料。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够更好地保护自己。

若您在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。