公司收到员工失信人信息，通常意味着该员工被列入了失信被执行人名单。这种情况可能由多种原因导致，以下从几个角度进行分析：
员工个人债务问题：
- 员工可能因个人借款、信用卡欠款等债务问题，未能按时履行还款义务，被债权人起诉至法院，并在法院判决后仍未履行还款责任，从而被列入失信被执行人名单。
- 法律背景：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有特定情形的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。
员工涉及法律纠纷：
- 员工可能因涉及其他法律纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，被法院判决承担赔偿责任，但未能按时履行赔偿义务，从而被列入失信被执行人名单。
- 法律后果：一旦被列入失信被执行人名单，员工将面临一系列信用惩戒措施，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等交通工具、限制出境等，这将对员工的日常生活和工作产生较大影响。
公司可能面临的法律风险：
- 如果公司雇佣了失信被执行人员工，虽然公司本身不会因此直接承担法律责任，但可能面临一定的法律风险。例如，如果员工因失信行为导致公司遭受损失，公司可能需要通过法律途径追究员工的赔偿责任。
- 建议：公司在雇佣员工时，应进行必要的背景调查，了解员工的信用状况，以降低潜在的法律风险。同时，公司也可以制定相关规章制度，对失信被执行人员工进行一定的管理和限制。
员工失信信息的来源与核实：
- 公司收到的员工失信人信息可能来源于法院、征信机构或其他相关部门。公司在收到此类信息后，应及时进行核实，确认信息的真实性和准确性。
- 核实方式：公司可以通过查询法院公告、征信机构报告或联系相关部门进行核实。如果确认员工确实被列入失信被执行人名单，公司应根据实际情况采取相应的管理措施。
总结与建议：
公司收到员工失信人信息，通常意味着该员工存在未履行的法律义务或债务问题。公司应重视此类信息，及时进行核实，并根据实际情况采取相应的管理措施。同时，公司也应加强员工的信用管理，降低潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。