劳动者在未满一个月时提出离职，工资支付标准需根据具体情况确定，核心原则是用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资，且不得低于当地最低工资标准。以下是具体分析：

1. 试用期离职
   若劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。此时，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资，计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，劳动者月工资为6000元，实际出勤10天，则应得工资为6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 非试用期离职
   若劳动者未签订劳动合同或未约定试用期，根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此时，工资支付标准同样按实际出勤天数计算，且不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准为2200元/月，劳动者实际出勤5天，则应得工资不得低于2200÷21.75×5≈505.75元。

3. 特殊情形

   • 未提前通知：若劳动者未提前3日（试用期）或30日（非试用期）通知用人单位即离职，用人单位可依据规章制度扣减部分工资，但扣减比例不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 未支付工资：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿（如未及时支付工资的赔偿金）。

建议：

• 劳动者离职时，应保留出勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 用人单位应完善工资支付制度，避免因计算错误或拖延支付引发纠纷。
  

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。