当公司破产时，员工确实有权获得相应的经济补偿，这些补偿在破产财产清偿中通常处于较为优先的地位。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的具体标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工在公司工作了3年4个月，则经济补偿为3.5个月工资；若工作了1年8个月，则为2个月工资。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、支付顺序与优先权
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照以下顺序清偿：
- 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
这意味着，员工的工资、福利及经济补偿等在破产清算中具有较高的优先权，通常会先于其他债务得到支付。
三、其他注意事项
- 社会保险和公积金：在公司破产时，员工的社会保险和公积金等法定福利也会受到法律的保护，并可能在破产清算中得到相应的处理。公司需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
- 失业救济金：因公司破产导致失业的员工，若符合条件，可领取失业救济金等法定补偿。
- 维权途径：若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
- 与公司协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 破产财产不足：如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，如职工工资和补偿金等，那么将按照比例进行分配。这意味着员工可能无法获得全额的经济补偿。
- 企业性质差异：非国有企业完全遵循市场化清偿规则；国有企业可能涉及政府托底安置等特殊政策，员工在国有企业破产时的权益保障可能更为复杂。
总结与建议：
公司破产时，员工的权益受到法律的明确保护，包括经济补偿、工资和福利的支付顺序等。然而，实际清偿情况可能受到破产财产规模、债权申报时效等多种因素的影响。因此，我建议员工在面临公司破产时，及时了解自己的权益，并保留好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、银行流水等。如有需要，可以直接向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。