针对您提出的“老板私人拖欠工资不给，应该找哪个部门处理最有效，以及需要提前准备哪些证据材料”的问题，以下是我的详细解答：

1. 最有效的处理部门：

   • 劳动监察大队：这是处理劳动纠纷，特别是拖欠工资问题的首选部门。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您可以直接前往当地劳动监察大队进行投诉，或者通过其官方网站、电话等渠道进行举报。
   • 劳动仲裁委员会：如果劳动监察大队的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更正式地解决纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，其裁决具有法律效力。

2. 需要提前准备的证据材料：

   • 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的基本证据。如果未签订书面劳动合同，可以准备其他能够证明劳动关系的材料，如工作证、工作服、考勤记录、工资条等。
   • 工资支付记录：包括银行转账记录、现金收条、工资条等，这些材料能够证明用人单位未按时支付工资的事实。
   • 拖欠工资的证据：如与老板的聊天记录、录音、录像等，这些材料能够直接证明老板承认拖欠工资的事实。
   • 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能够辅助证明您的工作情况、工作时间以及用人单位的拖欠行为。

在准备证据材料时，请注意以下几点：

• 确保所有证据材料都是真实、合法、有效的，避免使用伪造或篡改的证据。
• 尽可能收集全面的证据材料，以形成完整的证据链，提高胜诉的可能性。
• 如果对证据材料的收集或整理有疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的指导。

后续行动建议：

• 在准备好证据材料后，首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
• 如果协商无果，及时向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对纠纷的解决产生不利影响。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法律程序和规定，因此建议您在处理过程中保持耐心和信心。如果您在准备证据材料或处理纠纷过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。