婚假是法定规定的，但具体天数和待遇可能因地区和政策的不同而有所差异。以下是对婚假法定规定的详细解释：

一、国家层面规定

1. 基本婚假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续的相关法律法规，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚假。这是全国范围内统一的基本婚假标准。

2. 适用对象：

   • 虽然原始规定是针对国营企业职工，但在实际操作中，这一基本婚假标准通常也适用于各类企业、事业单位、社会组织等。

3. 再婚与初婚：

   • 无论是初婚还是再婚，只要符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），均可享受3天婚假。但需要注意的是，再婚者不能享受晚婚假（晚婚假已随相关政策调整而取消）。

4. 路程假：

   • 如果结婚时男女双方不在一地工作，还可以根据路程远近，另给予路程假，以确保新人有足够的时间安排婚礼和婚后生活。

5. 婚假与公休假、法定假日：

   • 婚假包括公休假和法定假，即休婚假期间遇到公休假或法定节假日，这些日子应被计入婚假之内，不会因法定节假日而额外延长婚假天数。

二、地方层面调整

1. 婚假天数延长：

   • 各地在国家基本婚假天数的基础上，结合实际情况，通过制定地方性法规或政策对婚假天数进行了调整。例如，北京、上海等地除享受国家规定的3天婚假外，还增加了7天婚假，共计10天；而山西则依法办理结婚登记的夫妻可以享受长达30日的婚假。

2. 地区差异：

   • 不同地区的婚假天数和具体规定有所不同。例如，广东职工享受婚假3天，与国家标准一致，未额外增加。因此，建议新人在确定婚假天数时，关注当地政府部门发布的最新法规政策。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：

   • 由于法定婚假的具体天数和待遇可能因地区和政策的不同而有所差异，建议新人在实际操作中参考当地的相关法律法规和具体政策。

2. 咨询单位人事部门：

   • 在请婚假前，可以咨询单位的人事部门或行政领导，了解单位的具体规定和操作流程，以确保自己的婚假权益得到准确、合法的保障。

3. 合理安排休假时间：

   • 劳动者可以根据法定节假日的时间，合理安排婚假，形成较长的连续休假时间，从而更好地享受假期。

总结来说，婚假是法定规定的，但具体天数和待遇可能因地区和政策的不同而有所差异。新人在享受婚假时，应参考当地的相关法律法规和具体政策，并咨询单位人事部门以确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。