您有权在工资、时间、地点、内容发生变动时拒绝调岗，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同变更的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要变更劳动合同中的内容，如工作岗位、工作地点、工作时间或工资待遇等，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
若调岗涉及劳动合同主要内容的变更：如工作岗位、工作地点、工作时间或工资待遇等发生显著变化，且未经您同意，您有权拒绝调岗。因为这种情况下，调岗已经构成了对原劳动合同的实质性变更，必须得到您的书面同意。
若调岗未涉及劳动合同主要内容的变更：或者虽然涉及但已经与您协商一致，那么您可能需要接受调岗。不过，即使在这种情况下，您也有权要求用人单位提供合理的调岗理由和相应的补偿措施。
二、从用人单位调岗合理性的角度分析
即使调岗涉及劳动合同的变更，且未经您同意，但如果用人单位能够证明调岗的合理性，如基于生产经营的需要、您不胜任原工作岗位等，那么您拒绝调岗的权利可能会受到一定限制。不过，在这种情况下，用人单位仍然需要承担举证责任，证明调岗的合理性。
基于生产经营的需要：如果用人单位因生产经营需要而进行调岗，且调岗后您的工资待遇、工作环境等条件并未发生显著不利变化，那么您可能需要考虑接受调岗。但即便如此，您也有权要求用人单位提供书面的调岗通知和合理的调岗理由。
您不胜任原工作岗位：如果用人单位能够证明您不胜任原工作岗位，且调岗是出于对您职业发展的考虑，那么您拒绝调岗的权利可能会受到一定限制。不过，在这种情况下，用人单位仍然需要为您提供必要的培训和指导，帮助您适应新的工作岗位。
三、从劳动者权益保护的角度分析
作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未经您同意擅自调岗，且调岗后您的工资待遇、工作环境等条件发生显著不利变化，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、实际操作建议
保留证据：在面临调岗时，建议您保留好与用人单位沟通的记录、调岗通知、原劳动合同等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：如果您对调岗有疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
谨慎决策：在决定是否接受调岗时，建议您综合考虑自己的职业发展、工资待遇、工作环境等多方面因素，谨慎做出决策。