工厂拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细解析这一问题：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律条款，直接表明了工厂拖欠工资属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了工资的及时性和确定性。
二、工厂拖欠工资的法律责任
工厂若拖欠工资，将面临多重法律责任：
行政责任：劳动行政部门会责令工厂限期支付劳动报酬，并可在工厂未按期支付后，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以惩罚和纠正违法行为。
民事责任：劳动者有权依法向工厂主张支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，工厂还需按照法律规定支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刑事责任：若工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到《刑法》的严厉制裁。
三、劳动者合法维权途径
针对工厂拖欠工资问题，劳动者可采取以下合法途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通解决问题，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。
向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
四、实际案例与启示
在实际生活中，因工厂拖欠工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某工厂因经营不善，连续数月未支付员工工资。员工们多次与工厂协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令工厂限期支付工资，并加付了赔偿金。最终，员工们成功拿到了拖欠的工资和赔偿金。这一案例告诉我们，面对工厂拖欠工资的问题，劳动者应勇敢站出来，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结与建议：工厂拖欠工资是明确的违法行为，劳动者应充分了解自身权益和合法维权途径。在遭遇拖欠工资问题时，应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议工厂严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。