结论：村支书和村文书吵架并谎报村文书不干了被罢免的情况，是否归纪委管，需分情况讨论。一般来说，若涉及村干部的违规违纪行为，纪委有权介入调查；但若罢免程序本身合法合规，且未涉及违规违纪，则纪委可能不直接干预罢免结果。

分析：

1. 纪委的职责范围：

   • 纪委主要负责监督党的组织和党员执行党的路线、方针、政策的情况，查处党的组织和党员违反党的纪律的行为。
   • 在农村地区，纪委也会对村干部的履职情况进行监督，确保他们依法依规行使权力。

2. 村支书和村文书的吵架及谎报行为：

   • 如果村支书和村文书之间的吵架仅是个人矛盾，且未影响工作或造成其他不良影响，这通常不属于纪委的直接管辖范围。
   • 但如果村支书谎报村文书不干了，并试图通过不正当手段罢免村文书，这可能涉及违规违纪行为，如滥用职权、诬告陷害等，此时纪委有权介入调查。

3. 罢免程序的合法性：

   • 罢免村干部通常需要遵循一定的法律程序和规定，如召开村民大会或村民代表大会进行表决等。
   • 如果罢免程序本身合法合规，且罢免决定是基于充分的理由和证据作出的，那么纪委可能不会直接干预罢免结果。
   • 但如果罢免程序存在瑕疵或违规行为，如未按规定程序进行表决、表决结果不真实等，纪委可能会介入调查，并视情况对相关责任人进行处理。

4. 具体处理建议：

   • 如果村文书认为自己的罢免决定不合法或存在违规行为，可以向乡镇政府或相关部门反映情况，要求重新审查罢免程序。
   • 同时，村文书也可以向纪委举报村支书的违规违纪行为，纪委将根据举报内容进行调查处理。
   • 在整个过程中，建议村文书保留好相关证据，如会议记录、表决结果、证人证言等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果你或村文书认为罢免决定存在不合法或违规行为，建议尽快收集相关证据，并向乡镇政府或纪委反映情况。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

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