关于“承包人参加工作后原承包的可否延包”的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 首先，要查看原承包合同中是否有关于延包的明确条款。如果合同中明确规定了承包期限届满后的处理方式，包括是否可以延包、延包的条件和程序等，那么应当遵循合同的约定。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2. 法定延包情形：

   • 如果原承包合同中没有明确约定延包事宜，那么需要考察是否存在法定延包的情形。例如，在某些特定领域（如农业承包），法律可能规定了承包期限届满后，在符合一定条件的情况下可以延包。
   • 法律建议：对于建设工程合同纠纷，虽然直接的法律条文可能并未明确提及延包，但可以参照类似合同的处理原则，结合行业惯例和公平原则进行判断。如果承包人希望延包，且发包人同意，双方可以协商签订新的承包合同或补充协议。

3. 承包人工作变动的影响：

   • 承包人参加工作后，其身份和职责可能发生变化，这可能影响原承包合同的履行和延包的可能性。如果承包人因工作变动无法继续履行原承包合同，那么延包的可能性可能会降低。
   • 法律后果：如果承包人未经发包人同意擅自将承包任务转交给他人或因自身原因无法继续履行合同，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：承包人应与发包人进行充分沟通，明确双方对延包的意愿和条件。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确延包的相关事宜。
   • 审查合同：在签订延包协议前，承包人应仔细审查原承包合同和延包协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 法律咨询：如果承包人对延包事宜存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律咨询，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，承包人参加工作后原承包的可否延包，需根据原承包合同的约定、法定延包情形、承包人工作变动的影响以及双方沟通协商的结果来综合判断。如果承包人希望延包，建议与发包人进行充分沟通并签订书面协议，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。