工伤快两个月了，您仍然可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
申请劳动仲裁的时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，您都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在您的情况下，工伤发生已经快两个月，这远远未超过一年的仲裁时效期间。因此，您完全有权在此时申请劳动仲裁。
工伤认定与劳动仲裁的关系：
- 工伤认定是劳动仲裁的前提之一，但并非所有工伤案件都需要先进行工伤认定才能申请劳动仲裁。如果您已经与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，且无法通过协商解决，那么您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，如果涉及工伤认定的争议，仲裁委员会可能会要求您先进行工伤认定。但这并不影响您在此之前申请劳动仲裁的权利。
申请劳动仲裁的流程与注意事项：
- 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤事实和赔偿请求。
- 提交申请：向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据，陈述事实，以维护自己的合法权益。
- 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，也要注意保留好相关证据，以便在仲裁过程中使用。
可能的法律后果：
- 如果仲裁委员会认定您的工伤赔偿请求合理，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
总结与建议：
工伤快两个月了，您仍然有权申请劳动仲裁。在申请前，建议您先了解相关的法律法规和流程，准备好相关证据材料。如果可能的话，也可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果或用人单位拒绝赔偿，那么您应该及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。