年薪假期间不应扣病假工资，但具体需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
年假与病假的性质：
- 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。
- 病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的休息休假权利。
工资支付规定：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，劳动者在年假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 对于病假工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，劳动者在医疗期内，用人单位应按照不低于劳动合同、集体合同约定的或者国家规定的病假工资标准支付工资。
二、具体情况分析
年假期间突发疾病：
- 如果劳动者在年假期间突发疾病，需要停止工作进行医疗，那么这部分时间应视为病假。
- 在此情况下，用人单位应按照病假工资的标准支付工资，而不是扣除年假工资或按无薪处理。但需要注意的是，年假与病假是两种不同的休假类型，年假期间突发疾病并不意味着年假被“消耗”或“抵消”，而是劳动者同时享有了年假和病假的权利。然而，在实际操作中，由于年假和病假不能同时享受（即同一时间段内不能既算年假又算病假），因此通常会根据实际情况进行折算或调整，但工资支付应遵循病假工资的标准。不过，更准确的理解是，年假期间因病无法休假，应视为年假未休，而病假部分则按病假规定处理，两者工资支付不重叠也不冲突。简言之，年假工资应全额支付，病假期间若占用原本年假时间，则病假部分按病假工资支付（但实际操作中可能通过调休、补假等方式处理，避免直接工资冲突）。
- 更直接的表述：若年假期间因病未休假，年假工资应全额发放；若因病需额外请假（即超出年假天数），则超出部分按病假工资支付。若年假与病假有重叠（如年假内开始生病并持续至年假后），则年假部分工资全额，病假部分（超出年假）按病假工资支付，且年假一般不予顺延（除非单位有特别规定）。但核心原则是，年假工资不应因病假而被扣除。
年假前已请病假：
- 如果劳动者在年假前已经请了病假，且病假期间跨越了年假期间，那么年假期间的部分应视为病假延续。
- 在此情况下，用人单位同样应按照病假工资的标准支付工资，而不是扣除年假工资。但需注意，年假的累计和计算可能因病假而受到影响，具体需根据单位规章制度和劳动合同约定来确定。不过，就工资支付而言，年假期间因病假延续的，仍应按病假工资支付。
单位规章制度与劳动合同约定：
- 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度和劳动合同约定也是确定工资支付标准的重要依据。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了年假期间病假工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但通常情况下，单位规章制度或劳动合同不会规定扣除年假工资的情况，因为这与法律法规的精神相悖。
三、法律建议
劳动者角度：
- 劳动者在年假期间如因病需要停止工作医疗，应及时向用人单位报告并提交相关医疗证明。
- 劳动者有权要求用人单位按照病假工资的标准支付工资，并保留好相关证据以备维权之需。
用人单位角度：
- 用人单位应建立健全的休假管理制度和工资支付制度，明确年假和病假的申请、审批和工资支付流程。
- 在处理年假期间病假工资支付问题时，用人单位应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结来说，年薪假期间不应扣病假工资。劳动者在年假期间因病需要停止工作医疗的，应视为病假延续或额外病假（视具体情况而定），用人单位应按照病假工资的标准支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。