孕期工作想休息，休病假和待岗确实存在明显的区别，主要体现在性质、待遇以及法律后果上。以下是对这两者的详细解释：
一、性质上的区别
休病假：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，依法享受的假期。
- 在孕期，如果孕妇因身体原因需要休息，且符合病假的条件（如医生出具的诊断证明等），则可以申请病假。
待岗：
- 待岗通常指的是用人单位因生产经营困难、停工停产等原因，暂时无法安排劳动者工作，而让劳动者等待上岗的状态。
- 待岗并非劳动者的主动选择，而是由用人单位根据生产经营情况决定的。在孕期，除非用人单位有特殊情况且符合法律规定，否则一般不能随意安排孕妇待岗。
二、待遇上的区别
休病假：
- 在病假期间，用人单位需要按照病假工资标准支付劳动者工资。这个标准可能因地区和单位而异，但通常不得低于最低工资标准的80%。
- 此外，病假期间劳动者还依法享受医疗保险等福利待遇。
待岗：
- 在待岗期间，如果第一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如仅领取生活费，则具体标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）。不过，对于孕期女职工，用人单位应谨慎安排待岗，并确保其待遇不受不合理降低。
三、法律后果上的区别
休病假：
- 劳动者依法享受病假是受到法律保护的。如果用人单位拒绝批准病假或降低病假期间的工资待遇，劳动者可以依法维权。
待岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自安排待岗，且待岗期间的待遇不符合法律规定，劳动者同样可以依法维权。
- 特别地，对于孕期女职工，用人单位应更加谨慎地处理待岗问题。如果因待岗导致女职工的合法权益受到侵害（如工资降低、社会保险中断等），用人单位可能需要承担相应的法律责任。
四、建议
- 对于孕妇而言：如果因身体原因需要休息，应优先选择申请病假，并确保有医生出具的诊断证明等必要材料。同时，应了解并维护自己在病假期间的合法权益。
- 对于用人单位而言：应尊重并保护孕期女职工的合法权益，避免未经同意擅自安排待岗或降低待遇等行为。如果确实需要安排待岗，应与女职工充分协商并达成一致意见，同时确保待岗期间的待遇符合法律规定。
最后需要强调的是，无论是休病假还是待岗，都应遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。